Dans le monde de l’entreprise, l’acquisition et la transmission des savoirs sont essentielles à la fois pour les besoins éducatifs au sein d’une entreprise, ainsi que la sensibilisation du public pour recueillir l’acceptation et l’adoption de nouveaux produits, services ou moyens de faire. Les moyens d’acquérir des connaissances comprennent des approches cognitives, comportementales et expérimentales. Les différentes innovations des outils de connaissances intègrent une, deux ou ces trois approches pour obtenir une transmission maximale des connaissances.
Dans cette session, nous entendrons parler de nouveaux outils en ligne, et nous découvrirons également les outils existants pour apprendre en interagissant et en se connectant réellement aux autres, en face à face.
