Les discriminations persistent, notamment lorsqu’il s’agit du domaine de l’emploi. De nombreux progrès restent à faire afin de garantir une égalité de traitement et égalité des chances dans le monde du travail. Et pourtant l’inclusion sociale est source de richesse et de performance !
Quelles méthodes et solutions peuvent être mises en oeuvre par les entreprises pour assurer ces égalités au niveau du recrutement ? Et au niveau du maintien dans l’emploi ? En quoi et comment l’inclusion sociale peut être un avantage compétitif ?
