Ces dernières années, l’égalité femmes-hommes progresse dans le monde. Cependant, il existe encore de nombreux défis à relever, en entreprises, comme à l’extérieur. La mise en œuvre des droits fondamentaux (élimination de la violence et du harcèlement), des conditions plus égalitaires, comme l’absence de différence de salaire entre hommes et femmes à poste égal, et l’encouragement à occuper des postes de direction. C’est pourquoi tous les secteurs de l’économie devraient contribuer à l’autonomisation des femmes, ce qui permettrait à celles-ci de développer pleinement leurs capacités, d’obtenir les mêmes possibilités d’emploi et d’assurer l’égalité dans les droits sociaux et économiques. En d’autres mots, assurer les conditions nécessaires pour prendre le contrôle de leur vie.
Ce traitement égal des femmes et des hommes est l’un des facteurs fondamentaux qui constituent des économies solides, des sociétés plus stables, justes et avec une meilleure qualité de vie pour tous les citoyens. En outre, l’égalité fonctionne également comme un catalyseur pour le développement d’organisations, tant dans les domaines publics que privés. Comment les entreprises peuvent-elles stimuler, promouvoir et accélérer l’égalité entre les sexes et accroître la participation des femmes sur marché du travail, dans les communautés, et tout au long de la chaîne de valeur?
