En moins de 10 ans, l’intégration de critères RSE dans les politiques de rémunération variable des entreprises s’est largement développée. Ainsi, le nombre de sociétés du CAC 40 qui intègrent des critères RSE n’a cessé d’augmenter passant de 10% en 2006 à plus de 70% à fin 2015. Comment fonctionnent les démarches des entreprises dans ce domaine ?
A partir des enseignements de l’étude réalisée par l’Orse et PwC en 2017 sur ce sujet, ce Creative lab aura pour objectif d’aider à mieux comprendre les spécificités de mise en œuvre d’un tel dispositif. Les témoignages d’entreprises ayant déjà intégré des critères RSE au sein dans leurs politiques de rémunération variable permettront d’aborder le sujet de façon pratique et concrète.
Session co-organisée par :
– Nicolas BREMENT, PWC
– Mélanie CZEPIK, ORSE
Avec la participation de :
– Christine BARGAIN, Groupe La poste