Comment la rémunération des dirigeants et les incitations financières peuvent être utilisées pour favoriser une croissance plus inclusive (et pas simplement une croissance dans la disparité des revenus comme c’est souvent le cas avec une rémunération des dirigeants excessive) – co-organisée par Ethics Institute of South Africa
La rémunération des dirigeants et les incitations financières ont pris une importance significative ces dernières années, mais pour les mauvaises raisons. Elles sont de plus en plus extravagantes, ne sont pas liées à la performance de l’entreprise, et motivent un comportement à court terme et égoïste. Mais la rémunération et les incitations financières peuvent également être un puissant – et sans doute le plus efficace – mécanisme pour encourager et motiver les cadres et le personnel à se concentrer sur la création de valeur plus solidaire et durable. Dans cette session, nous nous concentrerons sur des exemples d’entreprises et organisations qui ont réussi à utiliser la rémunération et les incitations financières de manière innovante pour favoriser une croissance plus inclusive.
Moderator:
Deon ROSSOUW, CEO, Ethics Institutes of South Africa
Speakers:
Gemma LACEY, Head of Sustainability & Communications, The Southern Co-operative, UK
